Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinde geri sayım başladı. İş Kanunu’ndaki birtakım ince detaylar EYT düzenlemesinden yararlanmak için kapı açabilir. Birebir iş yerinde 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olup primi yatırılmayanlar için dava yolu açık bulunuyor.
Örneğin bir işletmede 1997’de işe başlayıp, prim ödemesi Mayıs 1999’da başlayan çalışan dava açarak EYT’li olabilir. Birebir işyerinde çalışmaya devam ettiği için 5 yıllık vakit aşımı müddeti işlemiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK
Sabah’ın haberine nazaran; Milyonlarca vatandaşın merakla beklediği EYT’ye ait yasal düzenlemenin 26 Aralık’ta açıklanması bekleniyor. Yaş hududu konusunda bugüne kadar resmi ağızdan bir açıklama gelmedi.
Kulislere sızdırılan bilgilerde farklı yaş aralıklarıyla kademeli emeklilik uygulanacağı öne sürüldü. Yaş sonu konusunda son kelamı Lider Recep Tayyip Erdoğan’ın vermesi bekleniyor. Tüm EYT’lilerin gözü hafta başında yapılacak Kabine Toplantısı daha sonrası Lider Erdoğan’da olacak.
DAVA AÇMA HAKKI VAR
EYT’lilerin eksik primlerini tamamlamaları için birfazlaca borçlanma yolu bulunuyor. Erkekler askerlik, bayanlar doğum borçlanması yaparken, Bağ-Kur’lular da ihya ile eski günlerini kazanabiliyor. Sigorta girişi olup da primi yatırılmayan ya da hiç sigortası yapılmayanların da hizmet tespit davası açma hakkı var.
Hizmet tespit davalarında 5 yıllık vakit aşımı mühleti bulunuyor. Fakat sigorta yapılıp primlerin yatırılmadığı, SGK denetmenlerince yapılan incelemede kanıtların ortaya konması durumunda hakkı ortaya çıkıyor. Ayrıyeten sigortasız çalışılan iş yerinde ilerleyen devirde sigortası yapılan çalışanlar geriye yanlışsız tescil davası açabiliyor.
Yargıtay da, “günsüz işe giriş” durumunda işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasının vakit aşımını ortadan kaldıracağı tarafında karar veriyor. Lakin o periyot bordro kayıtlarına ulaşmak büyük değer taşıyor. Bunun için işyerinin bağlı olduğu SGK merkezine başvurabilir. Bordro bulunmazsa dava açılabilir.
EMEKLİLİK SÜRECİ NASIL BAŞLAYACAK?
EYT düzenlemesinin yeni yılda Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. Hak sahiplerinin de ocak ayı prestijiyle emeklilik dilekçesi vermesi öngörülüyor. SGK mevzuatına bakılırsa emeklilik dilekçesinin verildiği aydan daha sonra ki aydan itibaren hak sahibinin maaş hesaplaması başlayacak.
Yani ocak ayında müracaat yapan bir EYT’linin 1 Şubat prestijiyle aylık hesaplaması yapılacak. Emeklilik süreçlerinin tamamlanmasının akabinde EYT’liler şubat ayından itibaren toplu ödeme alacak.
İŞE GİRİŞ TARİHİ NASIL ÖNE ÇEKİLİR?
İş Kanunu’na nazaran, borçlanılan müddet sigorta girişindilk evvelki bir müddetye ilişkin ise bu biçimde borçlanılan müddet kadar sigorta girişi geriye çeker. Buna göre, 2000 yılında birinci sefer sigortalı olan bir kişi 1995-1996 senelerında askerlik yaptıysa ya da yurtdışı çalışması, avukatlık stajı, tabiplerin fahri asistanlıkta geçen müddetleri sigorta girişindilk önceyse borçlanılan mühlet kadar geriye çeker.
Okumaya devam et...
Örneğin bir işletmede 1997’de işe başlayıp, prim ödemesi Mayıs 1999’da başlayan çalışan dava açarak EYT’li olabilir. Birebir işyerinde çalışmaya devam ettiği için 5 yıllık vakit aşımı müddeti işlemiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK
Sabah’ın haberine nazaran; Milyonlarca vatandaşın merakla beklediği EYT’ye ait yasal düzenlemenin 26 Aralık’ta açıklanması bekleniyor. Yaş hududu konusunda bugüne kadar resmi ağızdan bir açıklama gelmedi.
Kulislere sızdırılan bilgilerde farklı yaş aralıklarıyla kademeli emeklilik uygulanacağı öne sürüldü. Yaş sonu konusunda son kelamı Lider Recep Tayyip Erdoğan’ın vermesi bekleniyor. Tüm EYT’lilerin gözü hafta başında yapılacak Kabine Toplantısı daha sonrası Lider Erdoğan’da olacak.
DAVA AÇMA HAKKI VAR
EYT’lilerin eksik primlerini tamamlamaları için birfazlaca borçlanma yolu bulunuyor. Erkekler askerlik, bayanlar doğum borçlanması yaparken, Bağ-Kur’lular da ihya ile eski günlerini kazanabiliyor. Sigorta girişi olup da primi yatırılmayan ya da hiç sigortası yapılmayanların da hizmet tespit davası açma hakkı var.
Hizmet tespit davalarında 5 yıllık vakit aşımı mühleti bulunuyor. Fakat sigorta yapılıp primlerin yatırılmadığı, SGK denetmenlerince yapılan incelemede kanıtların ortaya konması durumunda hakkı ortaya çıkıyor. Ayrıyeten sigortasız çalışılan iş yerinde ilerleyen devirde sigortası yapılan çalışanlar geriye yanlışsız tescil davası açabiliyor.
Yargıtay da, “günsüz işe giriş” durumunda işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasının vakit aşımını ortadan kaldıracağı tarafında karar veriyor. Lakin o periyot bordro kayıtlarına ulaşmak büyük değer taşıyor. Bunun için işyerinin bağlı olduğu SGK merkezine başvurabilir. Bordro bulunmazsa dava açılabilir.
EMEKLİLİK SÜRECİ NASIL BAŞLAYACAK?
EYT düzenlemesinin yeni yılda Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. Hak sahiplerinin de ocak ayı prestijiyle emeklilik dilekçesi vermesi öngörülüyor. SGK mevzuatına bakılırsa emeklilik dilekçesinin verildiği aydan daha sonra ki aydan itibaren hak sahibinin maaş hesaplaması başlayacak.
Yani ocak ayında müracaat yapan bir EYT’linin 1 Şubat prestijiyle aylık hesaplaması yapılacak. Emeklilik süreçlerinin tamamlanmasının akabinde EYT’liler şubat ayından itibaren toplu ödeme alacak.
İŞE GİRİŞ TARİHİ NASIL ÖNE ÇEKİLİR?
İş Kanunu’na nazaran, borçlanılan müddet sigorta girişindilk evvelki bir müddetye ilişkin ise bu biçimde borçlanılan müddet kadar sigorta girişi geriye çeker. Buna göre, 2000 yılında birinci sefer sigortalı olan bir kişi 1995-1996 senelerında askerlik yaptıysa ya da yurtdışı çalışması, avukatlık stajı, tabiplerin fahri asistanlıkta geçen müddetleri sigorta girişindilk önceyse borçlanılan mühlet kadar geriye çeker.
Okumaya devam et...