Emeklilik ve işsizlikte teminat olan “kıdem, ihbar, işe iade tazminatı ve boşta geçen müddet ücreti” milyonlarca çalışanı direkt ilgilendiriyor. İş Kanunu’na nazaran ihbar tazminatı hem çalışan birebir vakitte patronun teminatı olup, haklı fesih kelam konusu olmadığında taraflar tazminat yükümlülüğü altına giriyor. İhbar tazminatında mühletler kıdeme nazaran değişirken, bir tavan fiyat kelam konusu olmayıp günlük brüt fiyattan hesaplanıyor. İşyeri bölümü, satışında bu tazminat hakkı gizli kalıyor.
İşe iade davasıyla sağlanan hukuksal müdafaa da çalışanın geçimini sağlamak için bir garanti niteliği taşıyor. İşe iade davası açmak isteyen çalışanın fesih niçininin gerçeği yansıtmadığı ve işe iade talebiyle bir ay ortasında arabulucuya başvurması gerekiyor. Davada fesih geçersiz sayılırsa çalışana sonucun katılaşmasına kadar çalıştırılmadığı müddet için en çok 4 aya kadar doğan fiyat ve öbür hakları ödenir. Bu ödemeye de boşta geçen müddet fiyatı deniliyor. İhbar beklemeden çıkış yapıldıysa ihbar tazminatıyla birlikte, ayrıyeten işe iade (almama) tazminatı ve boşta geçen mühlet fiyatı hakkı doğar. İşe iade tazminatı 4-8 aylık brüt fiyatı fiyatında olup gelir vergisi de kesilmiyor. Boşta geçen mühlet fiyatı de 4 aylık brüt maaş kadar hesaplanıyor.
Sabah’ın haberine göre, devlet teminatında olan kıdem, ihbar, işe iade almama tazminatı ve boşta geçen mühlet fiyatı konusunda merak edilen soruların karşılıkları şöyleki:
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI NEYE NAZARAN BELİRLENİYOR?
İşe başlatmama tazminatı dava tarihli fiyat temel alınarak belirlenir. İşe başlatmama tazminatı brüt fiyat üzerinden hesaplanır. Davayı kazanan çalışanın işe başlatılmaması durumunda 4-8 aylık fiyata kadar işe başlatmama tazminatı ödenir. En az 30 çalışanı olan işyerinde çalışanların davayı kazanması durumunda hem işe iade tazminatı birebir vakitte boşa geçen müddet fiyatı almaya hak kazanıyor.
BOŞTA GEÇEN MÜDDET FİYATI NEDİR, BRÜT FİYATTAN Mİ ÖDENİR?
İşe iade davasının kabulü ile çalışan ister işe başlatılsın ister başlatılmasın boşta geçen müddet fiyatı patron tarafınca ödenir. İş ararken çalışılmayan periyotta uğranan zararın biraz da olsa giderilmesini amaçlayan bu fiyatın çalışana ödenmesi mecburî. Boşta geçen müddet fiyatı emekçinin iş akdinin feshinden daha sonraki 4 aylık periyottaki fiyatları dikkate alınarak hesaplanır.
İŞE DÖNMEK İÇİN BAŞVURMAYIP BOŞA GEÇEN MÜDDETİN FİYATI İSTENEBİLİR Mİ?
İşe iade sonucunın bildiriminden itibaren 10 gün ortasında işe başlamak için patrona başvurulması gerekiyor. Müracaat yapılmazsa fesih geçerli hale gelir boşa geçen müddet için fiyat talep edilemez. Arabuluculuk görüşmesinin akabinde işe başlama sonucu verildiyse işe gidilmesi gerekir. Aksi biçimde arabuluculuk tutanağındaki müddete ait fiyat istenemez.
İŞYERİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER HAKLI FESİH, KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞURUR MU?
İş Kanunu’na göre işin niteliği, bakılırsav tarifi, çalışma mühleti, şartlarında yapılacak değişikliklerin çalışanı bildirilmesi ve onayının alınması gerekiyor. Çalışanın kabul etmemesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Kıdem tazminatının vaktinde ödenmediği durumlarda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödeme yapılması gerekir.
İHBAR TAZMİNATINDA KIDEM DE OLDUĞU ÜZERE BİR TAVAN FİYAT VAR MI?
İhbar tazminatı hesabında, kıdem tazminatında olduğu üzere bir tavan fiyat kelam konusu değil, günlük brüt fiyat üzerinden yapılır. İhbar tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Ödeme ihbar müddetinin bitiminde olması gereken fiyat üzerinden hesaplanır. Patronun fesih hakkını makus niyetli kullandığının belirlenmesi durumunda personele ihbar tazminatının yanı sıra 3 katı tazminat verilir.
KIDEM TAZMİNATINDA HER YIL İÇİN ÖDENECEK 30 GÜNLÜK FİYAT ARTIRILABİLİR Mİ?
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük mühletin hizmet akitleri yahut toplu iş mukaveleleri ile personel lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilmektedir, diğer kesinti yapılamaz.
KAYNAK: SABAH
Okumaya devam et...
İşe iade davasıyla sağlanan hukuksal müdafaa da çalışanın geçimini sağlamak için bir garanti niteliği taşıyor. İşe iade davası açmak isteyen çalışanın fesih niçininin gerçeği yansıtmadığı ve işe iade talebiyle bir ay ortasında arabulucuya başvurması gerekiyor. Davada fesih geçersiz sayılırsa çalışana sonucun katılaşmasına kadar çalıştırılmadığı müddet için en çok 4 aya kadar doğan fiyat ve öbür hakları ödenir. Bu ödemeye de boşta geçen müddet fiyatı deniliyor. İhbar beklemeden çıkış yapıldıysa ihbar tazminatıyla birlikte, ayrıyeten işe iade (almama) tazminatı ve boşta geçen mühlet fiyatı hakkı doğar. İşe iade tazminatı 4-8 aylık brüt fiyatı fiyatında olup gelir vergisi de kesilmiyor. Boşta geçen mühlet fiyatı de 4 aylık brüt maaş kadar hesaplanıyor.
Sabah’ın haberine göre, devlet teminatında olan kıdem, ihbar, işe iade almama tazminatı ve boşta geçen mühlet fiyatı konusunda merak edilen soruların karşılıkları şöyleki:
İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI NEYE NAZARAN BELİRLENİYOR?
İşe başlatmama tazminatı dava tarihli fiyat temel alınarak belirlenir. İşe başlatmama tazminatı brüt fiyat üzerinden hesaplanır. Davayı kazanan çalışanın işe başlatılmaması durumunda 4-8 aylık fiyata kadar işe başlatmama tazminatı ödenir. En az 30 çalışanı olan işyerinde çalışanların davayı kazanması durumunda hem işe iade tazminatı birebir vakitte boşa geçen müddet fiyatı almaya hak kazanıyor.
BOŞTA GEÇEN MÜDDET FİYATI NEDİR, BRÜT FİYATTAN Mİ ÖDENİR?
İşe iade davasının kabulü ile çalışan ister işe başlatılsın ister başlatılmasın boşta geçen müddet fiyatı patron tarafınca ödenir. İş ararken çalışılmayan periyotta uğranan zararın biraz da olsa giderilmesini amaçlayan bu fiyatın çalışana ödenmesi mecburî. Boşta geçen müddet fiyatı emekçinin iş akdinin feshinden daha sonraki 4 aylık periyottaki fiyatları dikkate alınarak hesaplanır.
İŞE DÖNMEK İÇİN BAŞVURMAYIP BOŞA GEÇEN MÜDDETİN FİYATI İSTENEBİLİR Mİ?
İşe iade sonucunın bildiriminden itibaren 10 gün ortasında işe başlamak için patrona başvurulması gerekiyor. Müracaat yapılmazsa fesih geçerli hale gelir boşa geçen müddet için fiyat talep edilemez. Arabuluculuk görüşmesinin akabinde işe başlama sonucu verildiyse işe gidilmesi gerekir. Aksi biçimde arabuluculuk tutanağındaki müddete ait fiyat istenemez.
İŞYERİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER HAKLI FESİH, KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞURUR MU?
İş Kanunu’na göre işin niteliği, bakılırsav tarifi, çalışma mühleti, şartlarında yapılacak değişikliklerin çalışanı bildirilmesi ve onayının alınması gerekiyor. Çalışanın kabul etmemesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Kıdem tazminatının vaktinde ödenmediği durumlarda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödeme yapılması gerekir.
İHBAR TAZMİNATINDA KIDEM DE OLDUĞU ÜZERE BİR TAVAN FİYAT VAR MI?
İhbar tazminatı hesabında, kıdem tazminatında olduğu üzere bir tavan fiyat kelam konusu değil, günlük brüt fiyat üzerinden yapılır. İhbar tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Ödeme ihbar müddetinin bitiminde olması gereken fiyat üzerinden hesaplanır. Patronun fesih hakkını makus niyetli kullandığının belirlenmesi durumunda personele ihbar tazminatının yanı sıra 3 katı tazminat verilir.
KIDEM TAZMİNATINDA HER YIL İÇİN ÖDENECEK 30 GÜNLÜK FİYAT ARTIRILABİLİR Mİ?
Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük fiyat artırılabilir. Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük mühletin hizmet akitleri yahut toplu iş mukaveleleri ile personel lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilmektedir, diğer kesinti yapılamaz.
KAYNAK: SABAH
Okumaya devam et...