Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO) Lideri Seçkin Yorgancılar, kamuoyunda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar” olarak bilinen EYT düzenlemesinin hem kamudaki ve özel kesimdeki kurum ve işletmelerin mali yapısı ile işçi istikrarını, birebir vakitte merkezi idare bütçesini büyük ölçüde bozacak tesire sahip olduğunu belirterek, kelam konusu uygulamanın fazlaca dikkatli bir biçimde hayata geçirilmesini gerektiğini söylemiş oldu.
Yorgancılar, bahisle ilgili yaptığı açıklamada “Düzenlemenin global resesyonun yaşandığı, iç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir periyoda denk gelmesi, bu uygulamanın fazlaca dikkatli bir biçimde hayata geçirilmesini gerektirmektedir. EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle bir arada işgücü kaybı ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir. Bu küme, 45-55 ortası yaş ortalamasında, hem kurum kültürü birebir vakitte deneyim açısından kıymetli bir kazanıma sahiptir. Bu da firmalarımızı farklı açılardan olumsuz etkileyecektir” dedi.
KADEMELİ AYRILIŞ PLANLANMALI
Yorgancılar, düzenleme niçiniyle patronun mağdur olmaması için atılması gereken adımlar olduğunu lisana getirdiği açıklamasında şu ayrıntıları paylaştı, “Bu süreçte taleplerimiz; Emekli olacak çalışan sayısına göre firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir KGF kredisi verilmesidir. Kamu bankalarının, TCMB siyaset faizinin belirli oranı üzerinden, bir-iki yıl geri ödemesiz periyodu içerecek biçimde, başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere doğacak kaynak gereksinimi için, işletmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verebilmelidir. İşsizlik Fonu’ndaki kaynakların kıdem tazminatlarının ödenmesinde kullanılabilmesi imkanının sağlanması, bu çerçevede de evvela patronlara bu Fon’dan kaynak aktarılarak kıdem tazminatlarının ödenmesi, çabucak sonrasında ise patronların kullandıkları ölçüsü 12-24 ay taksitle geri ödemesinin sağlanması. Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en aza indirgemek için yaş ve çalışma mühletleri dikkate alınarak kademeli bir ayrılış planlanmasıdır.”
KAYNAK: DÜNYA
Okumaya devam et...
Yorgancılar, bahisle ilgili yaptığı açıklamada “Düzenlemenin global resesyonun yaşandığı, iç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir periyoda denk gelmesi, bu uygulamanın fazlaca dikkatli bir biçimde hayata geçirilmesini gerektirmektedir. EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle bir arada işgücü kaybı ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir. Bu küme, 45-55 ortası yaş ortalamasında, hem kurum kültürü birebir vakitte deneyim açısından kıymetli bir kazanıma sahiptir. Bu da firmalarımızı farklı açılardan olumsuz etkileyecektir” dedi.
KADEMELİ AYRILIŞ PLANLANMALI
Yorgancılar, düzenleme niçiniyle patronun mağdur olmaması için atılması gereken adımlar olduğunu lisana getirdiği açıklamasında şu ayrıntıları paylaştı, “Bu süreçte taleplerimiz; Emekli olacak çalışan sayısına göre firmalara uygun faizli ve uzun vadeli hazine kaynaklı bir KGF kredisi verilmesidir. Kamu bankalarının, TCMB siyaset faizinin belirli oranı üzerinden, bir-iki yıl geri ödemesiz periyodu içerecek biçimde, başta kıdem tazminatı ödemeleri olmak üzere doğacak kaynak gereksinimi için, işletmelere orta ve uzun vadeli ‘EYT finansman kredisi’ verebilmelidir. İşsizlik Fonu’ndaki kaynakların kıdem tazminatlarının ödenmesinde kullanılabilmesi imkanının sağlanması, bu çerçevede de evvela patronlara bu Fon’dan kaynak aktarılarak kıdem tazminatlarının ödenmesi, çabucak sonrasında ise patronların kullandıkları ölçüsü 12-24 ay taksitle geri ödemesinin sağlanması. Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en aza indirgemek için yaş ve çalışma mühletleri dikkate alınarak kademeli bir ayrılış planlanmasıdır.”
KAYNAK: DÜNYA
Okumaya devam et...