Memleketler arası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) Genel Sekreteri Sharan Burrow, Philip Morris (Marlboro) International Global CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektupta DİSK’e bağlı Gıda-İş’e üye oldukları için işten atılan personellerin geri alınmasını ve sendikanın tanınmasını istedi.
Aralarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonunu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden ITUC’un Genel Sekreteri Burrow, sendikal hakların ihlal edilmesinin milletlerarası kontratlara ve şirketin kabul etmiş olduğu milletlerarası standartlara karşıt oluğunu hatırlattı.
Burrow’un, Philip Morris CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektup şöyleki:
“Sayın Olczak,
Size, ortalarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden Milletlerarası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ismine yazıyorum.
İzmir’de bulunan Philip Morris International fabrikasında emekçilerin çalışma şartları ve sendikal hakların kullanılmasına ait yaşanan önemli meselelerle ilgili derin tasalarımızı lisana getirmek istiyorum.
Üyelerimizden aldığımız bilgiye göre fabrikada çalışan personeller yoksulluk sonunun altındaki fiyatlardan, uzun çalışma müddetlerinden ve ayrımcılıktan muzdaripler. Ayrıyeten işyerinde bakılırsav yeri değişikliği ve sendikadan istifaya zorlama üzere sendika aykırısı uygulamalara maruz kalıyorlar.
Aralarında işyeri temsilcilerinin de bulunduğu DİSK üyesi 124 çalışanın sendika faaliyetlerine katıldıkları için işten atıldığı bilgisini aldık.
Şirketinizin bu davranışı şirketlerin memleketler arası olarak kabul edilmiş insan hakları ve çalışma standartlarına karşı sorumluluklarına zıt düşmektedir.
Sendikal haklar, İnsan Hakları Kozmik Beyannamesi ve Memleketler arası Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Kontratı tarafınca teminat altına alınmış durumdadır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel mukaveleleri bütün emekçilerin örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının tesirli kullanmasını garanti altına alır. ILO, çalışanların sendika üyeliği yahut sendika faaliyetler niçiniyle işten atılmasını örgütlenme özgürlüğünün ihlali olarak tanımlar.
Şirketinizin websitesinde OECD’nin Çok Uluslu Şirketler Rehberi’nde belirtilen standartları ve prensipleri savunduğunuz belirtilmektedir. Maalesef şirketinizin hareketleri OECD unsurlarına ve öteki milletlerarası kontratlara karşıt düşmektedir.
Sizi, işten atılan personelleri işe geri almaya, sendika aykırısı faaliyetlere son vermeye ve DİSK ile yapan bir toplumsal diyalog ortasında görüşmelere başlamaya davet ediyoruz. Ayrıyeten sendika ile toplu kontrat görüşmeleri başlamak için gerekli adımları atmaya çağırıyoruz.” (EKONOMİ SERVİSİ)
Okumaya devam et...
Aralarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonunu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden ITUC’un Genel Sekreteri Burrow, sendikal hakların ihlal edilmesinin milletlerarası kontratlara ve şirketin kabul etmiş olduğu milletlerarası standartlara karşıt oluğunu hatırlattı.
Burrow’un, Philip Morris CEO’su Jacek Olczak’a gönderdiği mektup şöyleki:
“Sayın Olczak,
Size, ortalarında DİSK’in de bulunduğu 332 sendika konfederasyonu ve 163 ülkeden 200 milyon emekçiyi temsil eden Milletlerarası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) ismine yazıyorum.
İzmir’de bulunan Philip Morris International fabrikasında emekçilerin çalışma şartları ve sendikal hakların kullanılmasına ait yaşanan önemli meselelerle ilgili derin tasalarımızı lisana getirmek istiyorum.
Üyelerimizden aldığımız bilgiye göre fabrikada çalışan personeller yoksulluk sonunun altındaki fiyatlardan, uzun çalışma müddetlerinden ve ayrımcılıktan muzdaripler. Ayrıyeten işyerinde bakılırsav yeri değişikliği ve sendikadan istifaya zorlama üzere sendika aykırısı uygulamalara maruz kalıyorlar.
Aralarında işyeri temsilcilerinin de bulunduğu DİSK üyesi 124 çalışanın sendika faaliyetlerine katıldıkları için işten atıldığı bilgisini aldık.
Şirketinizin bu davranışı şirketlerin memleketler arası olarak kabul edilmiş insan hakları ve çalışma standartlarına karşı sorumluluklarına zıt düşmektedir.
Sendikal haklar, İnsan Hakları Kozmik Beyannamesi ve Memleketler arası Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Kontratı tarafınca teminat altına alınmış durumdadır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel mukaveleleri bütün emekçilerin örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının tesirli kullanmasını garanti altına alır. ILO, çalışanların sendika üyeliği yahut sendika faaliyetler niçiniyle işten atılmasını örgütlenme özgürlüğünün ihlali olarak tanımlar.
Şirketinizin websitesinde OECD’nin Çok Uluslu Şirketler Rehberi’nde belirtilen standartları ve prensipleri savunduğunuz belirtilmektedir. Maalesef şirketinizin hareketleri OECD unsurlarına ve öteki milletlerarası kontratlara karşıt düşmektedir.
Sizi, işten atılan personelleri işe geri almaya, sendika aykırısı faaliyetlere son vermeye ve DİSK ile yapan bir toplumsal diyalog ortasında görüşmelere başlamaya davet ediyoruz. Ayrıyeten sendika ile toplu kontrat görüşmeleri başlamak için gerekli adımları atmaya çağırıyoruz.” (EKONOMİ SERVİSİ)
Okumaya devam et...