Holdingden yapılan açıklamaya göre, Yıldız Holding’in yurt içi ve yurt haricindeki tüm şirketlerinde geliştirilen, holdinge inovasyon ve prestij manasında paha katan projelerin yarıştığı 14. Yılın Yıldızları Yarışı’nın ödül merasimi Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda gerçekleştirildi.
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi bununla birlikte canlı yayın ilişkisiyle dijital ortamda da 71 bin holding çalışanına yayınlandı. 9 farklı kategoride mükafatların verildiği aktifliğe, Yıldız Holding İdare Şurası Lider Yardımcısı ve Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi de katıldı.
Yılın Yıldızları Yarışı’nın başlangıcından bu yana en epey müracaat bu yıl oldu. Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, holdinge toplam 7,3 milyar TL katma paha kazandırdı. Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar, holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
“Başvurular Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de holdingin 2021 yılı performansına ve 2022 amaçlarına değindikten daha sonra klasikleşen bu müsabakanın değerine ait, “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi.
Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.” diye konuştu.
“Gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve yarışın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti. Yarışın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği-Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Bu kategoride birinciliği ise salgın şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker, bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzettiğini belirterek, şunları kaydetti:
“Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının epey manalı olduğunu düşünüyorum.
Bilhassa salgın süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma metotlarımız değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük kıymet kazandı.
özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları pahalandırmak istedik. Mükafatın sahibi, salgın devrinde uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki başka lokasyonda misal üretim yapan tesislerin takımlarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öteki pahalı projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları mükafatlarını kazanan projeler şöyleki:
“GOYA: pladis Türkiye – ‘Dankek’in Dönüş Yolculuğu’, Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – ‘Sıfır Yolculuğu’, Emel Birliği: pladis Mısır – ‘MENA Bal Arıları’, Liderlik: GODIVA – ‘GODIVA’nın 2021 Gelişimi’, Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Mini Cheddar Büyüyor’, İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Jaffa Jonuts Lansmanı’, Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – ‘Süper Proje’, Dijital Liderlik: pladis Türkiye – ‘pladis IoT Projesi’, İdare Şurası Lideri Özel Mükafatı – ‘İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri’: pladis – ‘Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi.”
KAYNAK: AA
Okumaya devam et...
Türkiye’nin yanı sıra dünyanın farklı ülkelerindeki Yıldız Holding şirketlerinden ağır bir iştirakin olduğu ödül merasimi bununla birlikte canlı yayın ilişkisiyle dijital ortamda da 71 bin holding çalışanına yayınlandı. 9 farklı kategoride mükafatların verildiği aktifliğe, Yıldız Holding İdare Şurası Lider Yardımcısı ve Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü, pladis CEO’su Salman Amin ve GODIVA CEO’su Nurtaç Afridi de katıldı.
Yılın Yıldızları Yarışı’nın başlangıcından bu yana en epey müracaat bu yıl oldu. Yıldız Holding ve şirketlerinden toplam 212 proje, holdinge toplam 7,3 milyar TL katma paha kazandırdı. Bu projeler içinden 29’u uzman heyet tarafınca finalist olarak belirlendikten daha sonra kazananlar, holding çalışanları ve ana heyetin oylamasıyla seçildi.
“Başvurular Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding İdare Heyeti Lider Yardımcısı ve CEO’su Mehmet Tütüncü de holdingin 2021 yılı performansına ve 2022 amaçlarına değindikten daha sonra klasikleşen bu müsabakanın değerine ait, “Senenin Yıldızları’na her geçen yıl daha fazla müracaat alıyoruz. Bu yıl yüzde 5 artışla toplam 212 proje başvurdu. Türkiye’den İngiltere’ye, Çin’den Kazakistan’a, Avustralya’dan Mısır’a, Amerika Birleşik Devletleri’nden Nijerya’ya kadar uzanan geniş bir coğrafyadan 2 bine yakın Yıldız Holding çalışanı yıl boyunca bu projelere emek verdi.
Bu müracaatlar Yıldız Holding’in teşebbüsçü, kreatif, muvaffakiyet odaklı zihniyetini açıkça gösteriyor. Biliyoruz ki Yıldız Holding bir bütündür ve muvaffakiyetler hepimiz için bir memnunluk vesilesidir.” diye konuştu.
“Gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz”
Her yıl farklı bir temaya odaklanan ve yarışın en büyük mükafatı olan İdare Konseyi Lideri Özel Ödülü’nü ise Ali Ülker takdim etti. Yarışın en büyük mükafatı bu yıl “İşin Geleceği-Yeni Çalışma Modelleri” başlığı altında verildi.
Bu kategoride birinciliği ise salgın şartlarına karşın kısa müddette ve verimli bir projeye imza atarak daha kapsayıcı, daha konforlu, etrafa dost, dijital teknolojilerle donatılmış yeni bir yerleşkeye taşınan pladis elde etti.
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker, bir şirket kurmayı ve yönetmeyi çocuk sahibi olmaya benzettiğini belirterek, şunları kaydetti:
“Bir çocuğu yetiştirirken yalnızca o günü kurtarmayı düşünmezsiniz. Attığınız her adım aslında ileriye yöneliktir, sizden daha sonrasını düşünürsünüz. Bizler Yıldız Holding’de gelecek jenerasyonlara daha kuvvetli bir yapı bırakmak üzere çalışıyoruz. Bu açıdan baktığımızda, ‘İşin Geleceği’ temasının epey manalı olduğunu düşünüyorum.
Bilhassa salgın süreciyle birlikte yeni çalışma modelleri gündeme geldi, iş yapma metotlarımız değişti. birlikteinde yeni jenerasyonların iş gücüne katılmasıyla beklentiler farklılaştı. Bu değişimlere ahenk sağlayacak esnekliği kazanmak için çalışma modellerimizi bir daha yapılandırmak büyük kıymet kazandı.
özetlemek gerekirsesı, her zamanki üzere geleceği düşünerek adımlar attık ve bu yıl Yılın Yıldızları Ödül Töreni’nde bu adımları pahalandırmak istedik. Mükafatın sahibi, salgın devrinde uzaktan çalışma yetkinliğini en çok artıran ve bununla ilgili altyapıyı kurgulayan pladis’in yeni genel merkezi oldu.
olağan olarak başvuran başka projeler de fazlaca değerliydi. Örneğin, Yıldız Holding İnsan ve İş Takviye Başkanlığı’nın geliştirdiği uzaktan, ofisten, hibrit ve satış-saha çalışma modellerini kapsayan ‘UYDU Yeni Jenerasyon Çalışma Modelleri’ ve iki başka lokasyonda misal üretim yapan tesislerin takımlarını uzaktan buluşturarak operasyonel harikalığı artırmaya yönelik ‘Value Stream Mapping-Değer Akışı Haritalaması’ bu kategorideki öteki pahalı projelerden ikisiydi. Değerli projeleriyle bu kategoride yarışa katılan tüm arkadaşlarıma teşekkür ediyorum.”
14’üncü Yılın Yıldızları mükafatlarını kazanan projeler şöyleki:
“GOYA: pladis Türkiye – ‘Dankek’in Dönüş Yolculuğu’, Sıfır Yanılgı: pladis Türkiye – ‘Sıfır Yolculuğu’, Emel Birliği: pladis Mısır – ‘MENA Bal Arıları’, Liderlik: GODIVA – ‘GODIVA’nın 2021 Gelişimi’, Büyümeye Katkı: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Mini Cheddar Büyüyor’, İnovasyon: pladis Birleşik Krallık ve İrlanda – ‘Jaffa Jonuts Lansmanı’, Maliyet Avantajı: Bizim Toptan – ‘Süper Proje’, Dijital Liderlik: pladis Türkiye – ‘pladis IoT Projesi’, İdare Şurası Lideri Özel Mükafatı – ‘İşin Geleceği – Yeni Çalışma Modelleri’: pladis – ‘Hareket Halinde – pladis’in Yeni Genel Merkezi.”
KAYNAK: AA
Okumaya devam et...